人才招聘

一、人才梯隊(duì)建設(shè)

1.公司為每位員工都設(shè)計(jì)了晉級(jí)、發(fā)展通道，確保每位員工都有一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)。
2.員工在本崗位上達(dá)到通道圖中對(duì)應(yīng)的任職標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間后，可以申請(qǐng)參加晉級(jí)考核。
3.公司每月組織兩次轉(zhuǎn)正晉級(jí)考試，凡考核合格的員工，采用 “高發(fā)展、高回報(bào)”原則，在薪酬福利方面均有相應(yīng)的提高。
4.公司為員工提供全方位的培養(yǎng)，包括“師徒制”、晉級(jí)考試輔導(dǎo)等。

二、員工晉升通道

公司一直在不斷完善公司人才培養(yǎng)機(jī)制，通過(guò)制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計(jì)劃，合理地挖掘、培養(yǎng)后備人才隊(duì)伍，建立基層員工晉級(jí)通道和管理干部晉升通道，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。